越屋メディカルケア株式会社は、令和4年3月11日に令和3年度「いしかわ健康経営優良企業知事表彰」を受賞しました。

　

当社の主な取り組みは以下のとおりです。

【目標1】
メタボ・喫煙者をＺＥＲＯに
【取組内容1】
食生活や運動への取り組みが改善されるよう、会社基準を満たせば非メタボ手当を支給した。
また、非喫煙者にも手当を支給するようにした。
従業員は健康への意識が高まり、2021年度の手当支給率がそれぞれ68％、79％まで上昇した。

【目標2】
時差出勤・時短勤務で柔軟な働き方を可能に
【取組内容2】
時差出勤制度により、急用等で出勤が遅れる場合や、早めに退勤したい場合に、勤務時間を調整できるようにした。
また、時短勤務制度にて、30分早く退勤しても1日出勤扱いとした。
労働パフォーマンスが向上し、残業時間削減に繋がった。

【目標3】
不妊治療と仕事の両立支援制度を導入
【取組内容3】
不妊治療と仕事の両立ができるように、その支援について制度化した。
相談窓口として両立支援委員会を設置し、医療機関に受診しやすいよう就業時間中の中抜けや短時間勤務を利用可能にした。